+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли работники на окладе работать по пол дня

Статья ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Новая редакция Ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Евдокия (1961) Полная версия

Ох уж эти мифические "полставки"

ГНИ обязывает оформлять работников только на минимальную зарплату. А если человек работает полдня, как быть? Товарищи советуют заключать гражданский договор.

Что делать в этом случае? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Вы можете использовать труд физического лица - наемного работника, заключив трудовой договор или договор гражданско-правового характера например, договор подряда или договор об оказании услуг.

Однако при выборе способа оформления работников нужно быть внимательным, поскольку неправильная квалификация отношений может стать причиной неприятных последствий от штрафов за ненадлежащее оформление трудовых отношений к начислению штрафных санкций налоговыми органами.

Также в результате переквалификации договора подряда оказания услуг на трудовой договор работодателя могут привлечь к административной ответственности, обязать уплатить ЕСВ за такое лицо как за работника, работающего по трудовому договору, а также восстановить такое лицо в правах, придав ему все предусмотренные трудовым законодательством гарантии.

Цель заключения договора и предмет договора. Трудовой договор заключается с целью организации труда, а подряда - с целью достижения определенных результатов. Предметом трудового договора является сам процесс труда, то есть выполнение определенной работы определенных трудовых функций по конкретной квалификации, профессии, должности.

Как правило, трудовая функция работника не предусматривает какого-либо конечного результата. Договор подряда оказания услуг может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

То же касается и договора о предоставлении услуг - он направлен на определенный результат, который предусмотрен договоренностью сторон. Относительно оформления отношений по договорам. Прием на работу оформляется заявлением и приказом распоряжением руководителя. По основному месту работы ведут трудовую книжку.

Периодическая например, ежемесячная выплата вознаграждения в фиксированном размере может вызвать сомнения в гражданско-правовом характере сделки, поэтому следите за тем, чтобы размер вознаграждения было обосновано соответствующими документами сметы, акты.

Важно понимать различия в ответственности по этим договорам. Так, по трудовому договору риск негативных последствий работы возлагается на работодателя. В договоре стороны могут оговорить порядок возмещения вреда, размер санкций за нарушение условий договора. Разница также заключается в том, что по трудовому договору: работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; обязанность обеспечить условия труда для работника по трудовому договору возлагается на работодателя; работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу; работодатель обязан предоставить работнику трудовые и социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством отпуск, оплата временной нетрудоспособности, предоставление льгот, обеспечение особых условий труда для женщин и т.

Если с учетом специфики работы на основе анализа вышеизложенного необходимо оформление женщины по трудовому договору, то заключение договора подряда или договора о предоставлении услуг может привести к негативным последствиям.

Итак, Вам необходимо тщательно взвесить особенности каждого вида договора, выбрать трудовой или гражданско-правовой договор в зависимости от специфических условий работы, помня о возможных рисках ответственности за уклонение от заключения трудового договора, если это необходимо.

О работе работника половину рабочего дня, то Вам предоставлено право установить неполное рабочее время статья 56 КЗоТ. В частности, в этой статье указано, что по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционно отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Учитывая это Вы не обязаны выплачивать лицам, работающим неполный рабочий день, минимальную заработную плату, а можете производить оплату труда пропорционально выполненной работы. В случае заключения договора гражданско-правового характера выплата вознаграждения за выполненные работы или оказанные услуги осуществляется в порядке и в размерах, предусмотренных договоренностью сторон.

Итак, в этой ситуации рекомендуем Вам заключить трудовой договор, в котором указать о неполном рабочем дне работника 0,5 ставки. Однако стоит обратить внимание, что базой для начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование ЕСВ , если работник находится в трудовых отношениях с работодателем по основному месту работы весь месяц, является минимальная заработная плата грн.

Поэтому Вы будете обязаны начислить и уплатить ЕСВ на уровне минимального страхового взноса, который составляет гривны, даже если заработная плата работника меньше минимальной. Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Цитата lovi :директор планирует принять на работу 5 новых сотрудников и оформить их на пол ставки полные ставки по этой должности уже есть. Аргументирует "экономией", а не количеством отработанных часов.. Экономия экономией, это понятно. А работать они будут по целому дню?

Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю. 53 КЗоТ Украины распространяется на работников, которые работают по Под подпись ознакомить соответствующих работников с будущими Допустим, работник трудиться на 0,25 ставки по основному месту работы, оклад.

Трудовой договор на полставки

Задать вопрос на сайте бесплатно Сегодня очередной раз поругался с очередным бухгалтером. Вернее не поругался, а "активно поспорил". В который раз убедился, что бухгалтерия живет в своем сосбтвенном загадочном мире, попытки изменения в котором воспринимаются как явная контрреволюционная деятельность. А что тут разбирать-то? Извиняюсь, отвлекся, эмоции понимаете-ли. Суть проблемы застарелой проблемы, замечу - такое загадочное определение "полставки" они же четверть ставки и т. Часто, да что там - постоянно - встречаешь выражения "Возмем работника на полставки".

Как установить неполный рабочий день

Настройка графика работы При неполном рабочем времени работнику устанавливается меньшая продолжительность рабочего времени. При этом законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю. Поэтому первое, с чем надо определиться, это с тем, как будет работать работник: - неполный рабочий день например по 4 часа в день — в этом случае уменьшается продолжительность ежедневной работы рис.

О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Выходные и праздничные дни предназначены для отдыха работников.

Доплата до уровня минимальной заработной платы 2017: считаем, включаем, облагаем, отражаем.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу:

Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного

Такая форма трудоустройства означает, что человек трудится неполный день или выходит на рабочее место не 5 дней в неделю, а реже. Работа на полставки возможна только по взаимному соглашению сторон. График разрабатывается работодателем и сотрудником индивидуально. Оформить работу на неполную ставку можно как при приеме, так и позже по заявлению уже работающего сотрудника. Прием на работу на полставки Случаи, когда работодатель не вправе отказать трудоустроенному работнику в переводе на неполный трудовой день указаны в ст. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. То есть, при трудоустройстве на полставки за полностью отработанный месяц человек получит половину оклада по должности.

работник согласен работать в праздник (выходной); для сотрудников, получающих оклад, — в размере одинарной дневной или.

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать, что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы. К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Из статьи вы узнаете: как оплачивать отработанное время, время отпуска и нетрудоспособности работникам с неполным рабочим временем. Определение неполного рабочего времени По соглашению между работником и собственником уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. Более того, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременной женщины ч. Это право распространяется на отца ребенка, других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком ч. Неполное рабочее время может устанавливаться также по инициативе работодателя, но это уже изменение существенных условий труда в рамках изменений в организации производства и труда согласно ч. Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной.

Как установить неполный рабочий день 05 апреля Пригодится для: Предприниматели Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ч. Например, часто бывает, что сотрудникам бухгалтерии приходится выходить на работу в выходные дни во время сдачи отчетности.

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Может ли охранник работать круглосуточно? Предположим, вас посетил инспектор труда — с проверкой соблюдения законодательства о труде. Читайте о том, как наладить четкий учет отработанного времени работников, полноценно его оплачивать и в чем заключаются некоторые трудности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Мухтар. Новый след". 56 серия. "Обжора"
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прасковья

    Вставай страна огромная!

  2. licibastia

    Стакан ! Пиджак с галстуком новый ! ВСЕ ПУЧКОМ Тарас ?

  3. Элеонора

    Я тоже за ето.Ездили б сибе тихонька, так нет появился мудак с бородай и давай перекрывать города и села.

  4. chocgafafu

    Но для многих эти авто уже окупились таксисты, бизнес и т.д.

  5. Клавдия

    7 гбддшников посмотрели видос)

  6. Лариса

    Мужики, не кипишуйте, задумайтесь. Этот закон писали под мужиков, чтобы был повод обоснованно отморозится от жены, то да се, то ручки с бумагой нет, то нотариуса без него это не документ), то : Милая , я так не могу , без чувств».

  7. tisallsnor

    Навіщо людям брехати? Ти що на москалів працюєш?

  8. Нинель

    Если введут налог на заробитчан то все народни депутати выплатят налоги тем что им положено и они не платят с тех денег которые платят за лобирование интересов олигархов и налог с их привелегий простой люд плотит налог с больничных листов а привелегий у депутатов больше чем у шахтеров на урановых шахтах и чем интересно они это все заработали?если один закон для всех почему вы тяните себе все а народа фиг ?Заробитчане в этом году в экономику вложили ,6милиардов долларов а МВФ 3 кто кого финансирует?мы в страну тянем олигархи вывозят может пошлем их ?мы никому не должны воров на нары мы свободные люди и эта земля наша мы заплатили за нее кровью а эти шустрики типа Юли и многих других ехайте на ь как поет шнуров

  9. Назар

    В Украине власть принадлежит народу! А не нанятым менеджерам ресурсов!

  10. Мечислав

    Строго говоря, все эти пункты, как то самое боржоми если они проявляются, то, скорее всего, уже поздно что-то делать. А хамство и безответственность достаточно очевидные признаки. С тем же успехом можно было сказать, что признак плохого адвоката полная юридическая безграмотность.

  11. flamtomahtmic

    Тарас Валерьевич, скажите, может ли простой смертный получить разрешение на травматическое оружие ? Спасибо !

  12. Кузьма

    Законодавства і застосовуються у порядку, передбаченому для норм

  13. Агафон

    Пидары и твари !

  14. Милана

    Теперь шлюшки, будут заниматься открытыми шантажами и наглыми поборами в «правовом поле!

  15. statnasil

    Алексей Колегов, как Вы считаете, есть ли правовая перспектива у закона о пенсионной реформе быть признанным не соответствующим Конституции РФ (в рамках проверки конституционным судом)как ухудшающий правовое положение лиц до его принятия (ч.2 ст. 55 Конституции РФ а также по причине того, что многим гражданам не удастся реализовать своё право на получение пенсии как реализовали его граждане до повышения пенсионного возраста?