+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Новые правила начисления зарплаты за июнь 2018 года

Справка Заработная плата в бюджетной сфере — это важный социально-экономический показатель, который так или иначе влияет и на размер окладов в коммерческих организациях. Поэтому у многих руководителей и работников часто возникает вопрос: какое предусмотрено повышение зарплаты бюджетникам в году? Ведь исходя из его размеров, можно провести индексацию окладов и в своей фирме. Обратите внимание: Росстат опубликовал средние зарплаты бюджетников по отраслям и регионам за первое полугодие года. В году индексация окладов также запланирована. Посмотрим, что это за отдельные категории работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года

Расчет заработной платы в 2019 году

Налог на доходы физических лиц Какие изменения в трудовом законодательстве с году важны для кадровых работников? Изменится ли Трудовой кодекс РФ?

Отменят ли трудовые книжки? Какие новые размеры пособий выплачивать в году? Потребуется проводить индексацию заработной платы всем работникам?

Как будут проходить проверки Роструда в новом году? Приведем перечень основных изменений. От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

В этой статье мы также расскажем о новых размерах выплат, рассчитанных из нового МРОТ. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и обязателен для всех организаций и ИП, использующих наемную рабочую силу.

Величина минимальной зарплаты регулируется ст. Это стоимость условной потребительской корзины. Планируется произвести повышение МРОТ в два этапа: с 1 января года; с 1 января года. В результате, с 1 января года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Причем будут брать значение на второй квартал предыдущего года.

С 1 января года нужно повысить заработную плату ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум, на который вправе претендовать работник. В соответствии со ст. Соответственно, с 1 января года работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений.

Иногда работодатель также не обязан придерживаться МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня ст. В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ.

В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 до 50 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 рублей. Индексация заработной платы с года: обязательно или нет?

Многие кадровики слышали, что с года работодателей обяжут ежегодно индексировать заработную плату своих работников. Правда ли это? В Госудуме, действительно, находится законопроект , предусматривающий индексацию заработка одни раз в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе. Однако этот законопроект пока не одобрен. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату в порядке, который установлен трудовым законодательством.

Правительство запланировало проиндексировать заработную плату работников федеральных государственных учреждений на 4 процента: в году — с 1 января, в и годах — с 1 октября. Средства в федеральном бюджете предусмотрены. При этом коммерческие компании и ИП индексируют зарплату на основании коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

Если в таких документах ничего про обязательную индексацию с года не сказано, что индексировать заработок работодатель не обязан. Индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности.

По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Таким образом, работодателю не стоит уклоняться от повышения заработной платы. При этом законодательство не устанавливает точной величины индексации. Поэтому установление размера индексации производится по усмотрению самого работодателя с учетом мнения профсоюза.

Применять официальный уровень инфляции работодатель не обязан. Индексация бюджетникам с 1 января года Распоряжением Правительства РФ от Это повышение распространяется на все федеральные учреждения — автономные, бюджетные и казенные.

К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.

В опросниках приводится закрытый перечень вопросов для компании. Заметим, что сначала новые правила коснутся только компаний, которым Роструд присвоил умеренный класс риска.

А с 1 июля года этот порядок распространят на всех работодателей. Основание: Постановление Правительства РФ от Скачать опросные листы, применяемые при проверках с года. С 1 марта года при проверках применяется риск-ориентированный подход Постановление Правительства РФ от Все работодатели организации и ИП отнесены по основному виду деятельности к категориям риска в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда.

Категорий риска существует всего пять: высокий риск — если показатель потенциального риска составляет 1 и более; значительный риск — если показатель потенциального риска составляет от 0,99 до 0,75; средний риск — если показатель потенциального риска составляет от 0,74 до 0,5; умеренный риск — если показатель потенциального риска составляет от 0,49 до 0,25; низкий риск — если показатель потенциального риска составляет менее 0, Решения о присвоении деятельности работодателей категории риска принимают должностные лица Роструда.

Если решение о присвоении работодателю категории риска не вынесено, он считается отнесенным к категории низкого риска и плановые проверки в отношении его не проводят. По запросу работодателя Роструд должен предоставлять информацию о присвоенной его деятельности категории риска, а также использованные для этого сведения.

А работодателям предоставлено право обжаловать решение о присвоенной им категории риска. Уровень риска.

Изменения в ГК с 1 июня: как теперь давать и брать в долг

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ. Пример: Преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ с Это значит, что этот преподаватель с В случае, если зарплата работников составляет сумму ниже МРОТ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч.

04 июня Пригодится для: Предприниматели Индексацию зарплаты гарантирует государство, но платит за это Начисляют и выплачивают сумму индексации одновременно с начислением и выплатой зарплаты за месяц. Вот индексы потребительских цен за гг., за май на момеет.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом изменений

Внесены уточнения в правила оценки эффективности функционирования особых экономических зон В частности: - добавлены показатели, учитываемые при осуществлении оценки эффективности особых экономических зон: показатель эффективности планирования при создании особой экономической зоны и показатель объема выручки управляющей компании особой экономической зоны туристического кластера от продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг; - увеличено количество учитываемых показателей объема израсходованных бюджетных средств в деятельности особой экономической зоны; - установлен порядок оценки эффективности особых экономических зон, за исключением особых экономических зон, входящих в состав туристического кластера; - определен порядок расчета показателей эффективности, применяемых для оценки особых экономических зон туристического кластера. Указанные признаки рекомендуется учитывать как каждый в отдельности, так и в совокупности. Также необходимо сопоставлять как полное, так и сокращенное наименование юридического лица, которое указывается в его уставных документах и ЕГРЮЛ. При этом наименование следует считать тождественным, если оно совпадает с ним во всех элементах, а сходным до степени смешения - если оно ассоциируется с ним в целом, несмотря на их отдельные различия. При определении даты возникновения права на фирменное наименование необходимо учитывать дату выдачи лицензии на осуществление деятельности по управлению многоквартирными домами, а при совпадении дат - число номера лицензии. ЖИЛИЩЕ "По делу о проверке конституционности части 1 статьи Жилищного кодекса Российской Федерации, абзацев третьего и четвертого пункта 42 1 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов в связи с жалобой гражданина С. Конституционный Суд РФ, в частности, отметил следующее. Положения Федерального закона "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" дают рачительно расходующим тепловую энергию потребителям коммунальных слуг, несущим расходы на обеспечение сохранности индивидуальных приборов учета тепловой энергии, их надлежащую эксплуатацию и своевременную замену, основания для законных ожиданий соразмерного снижения платы за отопление, тем более в ситуации, когда многоквартирный дом при вводе в эксплуатацию, в том числе после капитального ремонта, в соответствии с нормативными требованиями был оснащен коллективным общедомовым прибором учета тепловой энергии, а жилые и нежилые помещения в этом доме были оборудованы индивидуальными приборами учета тепловой энергии. Согласно абзацу третьему пункта 42 1 Правил, в многоквартирном доме, который оборудован коллективным общедомовым прибором учета тепловой энергии и в котором не все жилые или нежилые помещения оборудованы индивидуальными и или общими квартирными приборами учета распределителями тепловой энергии, размер платы за коммунальную услугу по отоплению в помещении определяется по формулам 3, 3. Приведенное нормативное положение, в силу которого плата за коммунальную услугу по отоплению определяется по принципу распределения поступающего в многоквартирный дом в целом коммунального ресурса между собственниками владельцами отдельных помещений с учетом площади этих помещений, то есть не принимая во внимание показания индивидуальных приборов учета тепловой энергии, фактически создает - в ущерб интересам законопослушных собственников и пользователей помещений в конкретном многоквартирном доме - условия, поощряющие недобросовестное поведение потребителей данной коммунальной услуги, позволяя им расходовать тепловую энергию за счет отнесения части платы за нее на иных потребителей в том числе экономно расходующих тепловую энергию.

Величина МРОТ в 2018 году (по регионам)

Рассмотрим, кому и сколько нужно выплатить индексации в июне года. Рассчитывать для них прирост ИПЦ начинайте с февраля года. В июне этого не произошло. Также необходимо проверить, какие работники имеют право на индексацию-разницу.

Настоящим Положением установлена система оплаты труда работников учреждений, включая: 1.

Пошаговое начисление заработной платы в 1С 8.3 для начинающих

C 1 июля года введены новые правила по оплате сверхурочных часов: При выходе на работу в праздник или в свой выходной работник получит двойную оплату единожды. Ранее эти часы следовало учитывать и оплачивать дважды: как время проведенное на рабочем месте сверх установленной законом нормы. При этом первые 2 часа оплачивались по полуторной ставке, а все последующие — по двойной. Если в будний день сотрудник проработал 2 часа выше нормы, то это время оплачивается по двойной ставке. Выход на рабочее место в выходной оплачивается сотруднику по двойному тарифу исходя из количества отработанных часов.

Новое в российском законодательстве (ежедневно)

Обязан ли работодатель выплачивать аванс по зарплате Порядок выплаты вознаграждения работающим на предприятии регулируется положениями законодательных актов, а также внутренними документами самого предприятия. Закреплено, что выплата зарплаты сотрудникам должна выполняться не меньше двух раз за месяц. Однако, при этом нужно учитывать — были ли у данных людей в рассматриваемый период рабочие дни. Если сотрудник работал, то он имеет право на получение первой части зарплаты. При этом руководство организации не имеет права отменить перечисление. За это к нему могут быть применены меры соответствующего воздействия, в том числе и выплата компенсации работнику за дни задержки вознаграждения работника. Кроме этого, в оформленных соглашениях с работающими на предприятии людьми могут быть предусмотрены и более частые сроки выплаты. Если они прописаны в трудовом контракте или внутренних локальных положениях организации, администрация фирмы обязана их соблюдать.

По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты - авансом и основной 19 июня Скачайте производственный календарь на год уже сейчас. . Как составить новые документы для налоговых проверок.

Индексация зарплаты: что нужно знать предпринимателю

Торговый сбор на территории г. Москвы За I квартал года Не позднее Каждому нанимателю необходимо соотносить желание произвести предпраздничный расчет с персоналом пораньше с действующим графиком выплат.

Зорькина, судей К. Арановского, А. Бойцова, Н. Бондаря, Г. Гаджиева, Ю. Данилова, Л.

Эта сумма больше на руб. Величина прожиточного минимума за II квартал года составила для трудоспособного населения рубля постановление Правительства РФ от

Проблема заключается в том, что выборное должностное лицо местного самоуправления относится к лицам, замещающим муниципальные должности. Муниципальными служащими такие лица не являются. Соответственно, законодательством о муниципальной службе их деятельность не регулируется. Вопрос же о том, распространяется ли на них законодательство трудовое, является спорным. Такая же проблема имеет место и с лицами, замещающими государственные должности. Существует точка зрения о том, что отношения, возникающие в связи с исполнением лицом полномочий по муниципальной или государственной должности, не могут считаться трудовыми. В частности, такие разъяснения приводит Госдума.

Налог на доходы физических лиц Какие изменения в трудовом законодательстве с году важны для кадровых работников? Изменится ли Трудовой кодекс РФ? Отменят ли трудовые книжки?

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Ездию по тех паспорту найти хозяина нет возможности если машину забирут на штраф стоянку что делать?

  2. Изольда

    Тарас спасибо за инфо!

  3. taxnasur

    Ура беру .

  4. solibede1978

    Не страшно ,у меня нихуя нет . Бус продал , купил хороший велик и наплевать на всё. 35 гривен я заправлять не буду.пусть выебут негры в жопу тех кто такую цену сделал

  5. Марианна

    В метро останавливают сотрудники полиции под предлогом проверки документов, и в дальнейшем в своем «закутке просят вынуть содержимое корманов, это обыск? Какие права у меня и могу ли я отказаться выварачивать корманы. И вообще, что если и паспорта у меня с собой нет.

  6. Федосья

    170 тыс грн штраф по евробляхам какой срок давности и какие накладываются санкции

  7. ranifo

    Все рассуждают какой в стране бардак и потом смотрят ролики как не сесть за взятку гаишнику? .

  8. Зинаида

    Тарас Юрист тоже осудил! Спасибо за гражданскую позицию бро!

  9. Виссарион

    Дядя ты сам то понял что сказал ! Здохнуть на заводе ? ты шутиш ?Вот из за таких как ты мы и живем не густо!

  10. inatinslip

    А меня умиляют эти одесские невь#$&@ые пристройки к первым этажам